Les Modes de Rémunération comme Mécanismes<br />Sélectifs de la Main d'oeuvre : Fondements Théoriques et Estimations Empiriques - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique Année : 2008

Les Modes de Rémunération comme Mécanismes
Sélectifs de la Main d'oeuvre : Fondements Théoriques et Estimations Empiriques

Résumé

Comme Saint-Paul (2001) montre que des travailleurs avec des niveaux de productivité proches ont tendance à se retrouver dans les mêmes firmes, on peut s'interroger sur le pouvoir sélectif des mécanismes de rémunération. Le modèle théorique de Lazear (2000) met en avant l'existence à la fois des effets d'incitation et de sélection d'un mode de rémunération indexé sur la performance des employés. Ce modèle a été testé à l'aide de différentes méthodes d'estimation et la majorité d'entre elles supportent les prédictions théoriques.
Ce modèle a été étendu à des travaux théoriques et empiriques supportant l'hypothèse d'auto-sélection des travailleurs en fonction de leurs caractéristiques intrinsèques telles que l'aversion au risque, la motivation intrinsèque ou encore les préférences sociales. Enfin, il est montré que l'hétérogénéité de la main d'oeuvre contribue à l'effcience du marché si les
travailleurs s'auto-sélectionnent dans différentes organisations.
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Dates et versions

halshs-00303703 , version 1 (22-07-2008)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00303703 , version 1

Citer

Sabrina Teyssier. Les Modes de Rémunération comme Mécanismes
Sélectifs de la Main d'oeuvre : Fondements Théoriques et Estimations Empiriques. 2008. ⟨halshs-00303703⟩
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