La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Sociologie du Travail Année : 2007

La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie

Résumé

The 1983 and 2001 laws on equality at work make it necessary for enterprises to produce a report « outlining a comparative assessment on the condition of men and women » on committee meetings. This report lays the groundwork for further collective negotiations and possible qualifying action to be taken. Now, the comparison only sets out to dwell on short-term durations extending over one year. As a result, it does not grasp various trajectories and scopes, and may well screen inequalities between men and women. Drawing on a case study conducted in a large metallurgy-related concern, we'll put forward a longitudinal survey against this report and show that inequalities are long-lived and sometimes increasing. However law-abiding the aforesaid concern may be, we suggest that this procedure is less an answer to inequality than a way to avoid prosecution.
Les lois sur l'égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport « sur la situation comparée des hommes et des femmes » au comité d'entreprise des entreprises de plus de cinquante salariés. Ce rapport sert de point d'appui aux négociations collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n'est envisagée que dans l'instantanée, une année par rapport à la précédente. Le rapport n'appréhende donc pas les différences de parcours et d'opportunités et risque ainsi d'occulter les inégalités entre les hommes et les femmes. L'égalité telle qu'elle apparaît dans le rapport peut cacher des inégalités structurelles bien réelles.
A partir d'une étude de cas, réalisé dans une grande entreprise du secteur de la métallurgie, nous opposerons au rapport sur la « situation comparée des hommes et des femmes » une analyse longitudinale, prenant en compte les différences de parcours, et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l'entreprise étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l'hypothèse que ce mode de présentation sert moins à corriger les inégalités qu'il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les procès pour discrimination.
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Dates et versions

halshs-00230184 , version 1 (01-02-2008)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00230184 , version 1

Citer

Cousin Olivier. La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie. Sociologie du Travail, 2007, 49 (2), pp.195/219. ⟨halshs-00230184⟩

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