Contraintes spatiales et accès à l'emploi : Applications microéconomiques à partir de l'enquête TDE
Résumé
Individual transition from unemployment to employment is conditioned by various elements. If some of them concern directly the individual characteristics of workers, other ones implicate indeed their environment when searching for a job. The residential location, in town centre or in suburbs and high travel distances to each labour market areas or public intermediates for example are factors which can influence the exit rate of unemployment. Dealing with such an issue is the purpose of the paper. In a first stage we present a survey of the literature that treat about the introduction of spatial constraint in job search model. In a second stage, using the survey « Trajectoires des Demandeurs d'Emplois » from the French Ministry of Employment, we proposed non-parametric estimation of duration model and probit estimations to analyse the influence of the choice of spatial horizon during job search on the probability of finding a job.
L'étude des effets des contraintes spatiales rencontrées par les chercheurs d'emploi au cours de leur prospection sur les conditions d'accès à l'emploi est restée peu exploré par la littérature. Ainsi, le lieu de résidence, l'éloignement des zones de concentration des emplois comme des agences publiques de placement sont autant de facteurs qui peuvent influencer le succès de la recherche d'emploi. Tel est l'enjeu de cet article où un survol des tentatives d'intégration des contraintes spatiales dans un modèle de recherche d'emploi est tout d'abord proposé. Le recours à l'estimateur de Kaplan-Meier et l'estimation économétrique de deux probit emboîtés à partir des données de l'enquête « Trajectoire des Demandeurs d'emploi » de la DARES permettent de mettre en évidence l'effet particulièrement discriminant du choix de l'horizon spatial de la recherche sur la probabilité d'accès à l'emploi.
Origine :
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