Downgrading after unemployment

Le déclassement à la sortie du chômage

Laurence Lizé (1) , Nicolas Prokovas (2)

1 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
2 ANPE

This research focuses on the gap between the last employment and the new job at the exit of unemployment in the "Sortants de l'ANPE" survey of ANPE/DARES (5 548 persons). Many people are downgrading because their skills level is higher than the level of the job's qualification (matching between qualifications and socio-economic group). Does downgrading mean a lock-in position or a start to a new positioning ? This approach suggests that the combination of mobility and downgrading at the exit of unemployment is an important phenomenon. One can suggest that either relegate positions could characterize a transitional period, or could risk to be lasting.

Cette étude porte sur les trajectoires de retour à l'emploi des chômeurs, en exploitant l'enquête "Sortants de l'ANPE". L'objectif est d'identifier statistiquement certains parcours, notamment ceux débouchant sur une mobilité professionnelle descendante. On s'attachera plus spécifiquement au désajustement entre l'emploi recherché et l'emploi retrouvé à la sortie du chômage. Le déclassement fait ici référence à la mobilité descendante, c'est-à-dire au passage vers un groupe social inférieur dans la hiérarchie traditionnelle des PCS. La question est de savoir si le basculement dans le déclassement représente une source d'enfermement ou, au contraire, un point de départ vers un repositionnement. Il s'agit donc de tenter d'identifier des trajectoires descendantes transitoires et celles qui risquent de s'installer dans la durée. A cette fin, 5 548 cas de reprises d'emploi à la sortie de l'ANPE ont été étudiés.

Mots clés: Labour market; unemployment; employment; mobility; downgrading

Mots clés: Marché du travail; chômage; emploi; mobilité professionnelle; déclassement

Domaines: Economies et finances

Laurence Lizé, Nicolas Prokovas. Le déclassement à la sortie du chômage. 2007. ⟨halshs-00176011⟩