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| HAL : halshs-00150687, version 1 |
| Fiche détaillée |  Récupérer au format |
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| Economie Appliquée vol.58, n°2, juin (2005) p.45-70 |
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| Détournements de main-d'œuvre et externalités de la formation dans un modèle de concurrence imparfaite |
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| Alexandre Léné 1 |
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| (2005) |
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| Les systèmes de formation sont confrontés au problème du braconnage de la main-d'œuvre. L'analyse distingue deux types de détournement de main-d'œuvre : l'un fondé sur la transférablilité des compétences, l'autre sur la possibilité qu'ont les firmes concurrentes de transformer ces compétences. Il peut alors être rationnel pour certaines firmes, et dans certaines conditions, de former même si elles perdent une partie de leur main-d'œuvre. Cette situation n'est cependant pas socialement optimale et justifie l'intervention des pouvoirs publics. |
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| 1 : | Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (CLERSE) |
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CNRS : UMR8019 – Université des Sciences et Technologies de Lille - Lille I |
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| Discipline | : | Sciences de l'Homme et Société/Economie et finances |
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| formation – concurrence – détournement – main-d'oeuvre qualifiée – apprentissage |
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| Liste des fichiers attachés à ce document : | |||||
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| halshs-00150687, version 1 | |
| http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00150687 | |
| oai:halshs.archives-ouvertes.fr:halshs-00150687 | |
| Contributeur : Alexandre Léné | |
| Soumis le : Mercredi 17 Mars 2010, 14:33:33 | |
| Dernière modification le : Mercredi 17 Mars 2010, 16:52:58 | |
