Sentiment d'injustice et violence sur le lieu de travail

Alexandra Didry (1) , Pascale Salhani (1)

1 SCLS EA-3071 - Affects, Processus Cognitifs et Conduites Sociales

La qualité de la relation qu'entretient un individu avec son environnement de travail
détermine en grande partie ses perceptions, attitudes et comportements au sein de l'entreprise
(Colquitt et al., 2001). Plusieurs recherches montrent que, dans certaines circonstances, des
perceptions d'injustice sont associées à des comportements contre-normatifs (e.g., Greenberg,
1996) ainsi qu'à des comportements agressifs (Baron et al., 1999 ; Aquino et al., 1999). Ces
recherches empiriques, pour la plupart américaines, ont surtout étudié le lien corrélationnel
entre les différentes formes d'injustice objective et le comportement agressif. Rares sont
celles à avoir mis en évidence le lien causal entre ces deux variables. Les recherches que nous
présentons s'intéressent au lien entre sentiment d'injustice subie et comportement agressif.

Mots clés: Feeling of injustice; workplace aggression; Procedural Injustice; Aggressive Behavior

Mots clés: Injustice procédurale; comportement agressif; Sentiment d'injustice subie; violence au travail

Domaines: Psychologie

Alexandra Didry, Pascale Salhani. Sentiment d'injustice et violence sur le lieu de travail. Septième Colloque de Psychologie sociale appliquée20, 21, 22 octobre 2005
RENNES
Université de Haute Bretagne, Apr 2005. ⟨halshs-00110431⟩