Organisations complexes et incitations : l'efficacité de la négociation collective

Bruno Lamotte (1)

1 LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale

The complexity of work was a subject of many studies for the theorists of value and exploitation. Nowadays, economic analysis focuses on other problems : complex organizations and problems brought by complexity are numerous in industry and services. We discuss here three of them : the organization of production and the question of skills, wages (how to account for the results of the workers ? ) and the efficiency of the bargaining process in the case of complex organizations.

L'analyse économique a beaucoup étudié la complexité du travail dans la perspective des théories de la valeur et de l'exploitation. Depuis une quinzaine d'années, l'attention se déplace. Les organisations complexes se diffusent dans l'industrie et dans les services et les problèmes économiques qui en découlent sont nombreux. Trois d'entre eux sont abordés ici : l'organisation de la production et la question des qualifications, la définition des salaires et la prise en compte des résultats des salariés, la production des règles et les arguments en faveur d'un développement de la négociation collective dans les organisations complexes.

Mots clés: skill; wages; bargaining process; complexity of work; France

Mots clés: complexité; travail; théorie de la valeur; qualification; salaire; règle; négociation collective

Domaines: Economies et finances

Bruno Lamotte. Organisations complexes et incitations : l'efficacité de la négociation collective. Économies et sociétés. Série AB, Économie du travail, 2004, 38 (11), pp.1845-1875. ⟨halshs-00103981⟩