Les indicateurs de protection de l'emploi (OCDE et Banque Mondiale).
Résumé
The paper focuses on various issues relating to quantitative measure of labour law. It first provides insights into the way two indexes are set-up, namely the World Bank (Doing Business Program) labour law index and the OECD Employment Protection Legislation (I.-). That methodological overview is a first step towards a better understanding of a certain heterogeneity of nations relative position in the two rankings. This heterogeneity, which affects a significant number of countries among 28 OECD members, shows how sensitive are the rankings to a few apparently minor differences in the indexes content (II.-). Extensive methodological comments on the issue of “what an index measure” and, conversely, what ‘it does not measure”, follow (III.-).
La mesure quantitative des dispositifs juridiques relatifs à l'emploi salarié est le problème auquel cette note est consacrée. Elle rend compte de la manière dont les indicateurs de réglementation du marché du travail utilisés par la Banque mondiale (programme Doing Business) et l'OCDE sont construits, à quels diagnostics et recommandations ils conduisent (I-). Les indicateurs de la réglementation étant utilisés pour établir des classements ordinaux des pays caractérisés sous cet angle, une comparaison des classements des deux institutions multilatérales montre combien ils sont sensibles à des différences d'apparence mineure dans le contenu des indicateurs, ce qui donc inciter à adopter des positions nuancées et à compléter l'analyse en recourant à des études plus profondes du droit du travail et sa mise en oeuvre (II.-). Un bilan des atouts et des limites des indicateurs s'impose alors, compte tenu de la nécessité de clarifier ce qu'ils mesurent et, corrélativement, ne mesurent pas (III.-)
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